如何反应大学学校问题,如何反应大学学校问题的问题

1. 公司规定谁反映问题责任归谁解决的做法对吗？
2. 法院执行不力可以向纪检反映吗？

公司规定谁反映问题责任归谁解决的做法对吗？

从公司的角度看，这种方式不对，这样会打击大家提问题积极性，导致以后公司有问题没有人提。

从员工角度，我比较认同，站在员工角度如果我提出问题并提出解决方案，对我个人能力是一个提升，短时间内可能不会带来收入的提升，但是时间长了我解决问题的能力增强，完成任务目标的效率就更快了，是有好处的

如果公司的制度加上一条，提出问题并提出解决方案后公司***纳后有奖励，就会有人积极去解决公司的问题！

关于谁反映问题谁解决：

【1】是机制的问题——大家会想，我这个问题到底能得到什么好除呢？说不定还会得罪人，比如说，街上有老人倒在地上，为何很多人不敢去扶呢？这个也是机制问题。大家不是不想服，而是怕担责任，反映问题也是一样的，很多时候，不但得不到好处，还可能会得罪人，所以，没有人愿意反映问题也是正常的，如果设定比较合理的机制，对于反映问题的人实施各类的奖励，你看看大家的积极性高不高呢？

【2】反映问题存在着很大的风险——很多人抱着非常好的目的，抱着为公司好的想法，走进领导办公室，向领导反映问题，结果领导处理问题的时候把这位反映问题的人给出卖了，不但没有保护他，而且还把事情向出问题的人说的很明白，你看看，我们单位的谁谁谁都已经来反映你的问题了，结果，出问题的人把反映问题的人当成了发泄的对象，好处没落着，还落下很多的埋怨。

【3】要解决这个问题，必须从制度的老根上解决问题——那就是建立起一套问题的收集，处理，奖励与惩罚的措施，比如，大家***取每个月提合理化建议的方式来为公司的发展献计献策，最好***取非公开的方式，或者匿名的方式进行，这样最大的限度的打消员工的担心，才真正的能把事不关己的风气给扭转过来。

【4】文化建设就是营造一种氛围，氛围形成了问题就能彻底的得到解决——如果第一个发现问题的人，不能及时的反映问题，那么第二个看到的就会沿袭第一个的做法，他的理由很简单，前面这个人都没说，我说了是不是多事啊，所以，很多的单位实行首次发现责任制，从本质上讲，做这样的规定仅仅为了营造这种氛围罢了，只要按照这样的思路去做，问题才能从都要上解决，否则的话，就是一阵风而已。

公司里面谁反映问题，责任归谁的做法肯定是不对的。

至于为什么不对？那就得理解这三个问题：

什么叫做责任？

责任是怎么来的？

公司里责任可以随便转移吗？

1、什么叫责任？

责任是一种职责和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。

在公司里面，可以简单理解为任职者所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

2、责任是怎么来的？

大家好，我认为公司规定谁反应问题责任归谁解决是不对的。公司是一个整体，内部成员都有责任来维护公司的健康发展，提出合理化建议。有的人平时关注公司比较多，会发现一些问题并反映出来。这是积极向上的做法。
其实发现问题的人往往也会有解决问题的办法，但是责任的话我觉得谁反应谁解决是不合理的，我们应该分析问题找出责任人，是谁谁就承担责任。这样才不会打击到大家反映问题的积极性哦。不然大家害怕会影响到自己，不去反映问题了，会影响到公司的发展。个人观点，欢迎大家讨论，谢谢！

不对，反映问题是给公司提供好的意见和部分需要改正建议，从而得到更好实施。一个项目就要经过公司内部建议和意见改正，让这个更加完善达到预期效果称为正在好的项目，所以个人觉得反映问题不需要落实到反映问题的负责制上。

***执行不力可以向纪检反映吗？

向纪检部门反映问题，是每个当事人的权利。不过当事人需要知道的事***不是神仙部门，不是说所有案件到了***，到了执行部门，就一定能执行到位的，有一种情况叫执行不能，不是我们不给执行，只是有时候被执行人确实无财产可供执行。这个需要当事人的理解。

到此，以上就是小编对于如何反应大学学校问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何反应大学学校问题的2点解答对大家有用。