如何评价大学生的就业形势,如何评价大学生的就业形势论文

1. 对大学生严峻的就业形势，有什么看法？

对大学生严峻的就业形势，有什么看法？

21世纪最贵的是什么？

人才！！！

对于有真正才能的大学生来讲，不存在就业严峻这一说。

同时，目前供需市场的矛盾:

企业大量的需要人，可不管是人才市场还是校园专场招聘，招的人总比找工作的大学生多。

而相对的就是楼主提的这个问题，大学生就业形势严峻。

一边要大学生，一边有大把的大学生找不到工作。

究其原因:

1、大学生眼高手低，企业要求从基层岗位开始积累工作经验，大学生无法适应，一招储备干部，投简历的明显增多，一招销售，瞬间无人问津，其实对有些企业来讲，储备干部就是销售，就是基层岗位。

2、大学生专业知识不对口和技能达不到要求。无法满足日益变化的企业需求。

今年的青年失业率是18.2%，这是历史新高。

更难的是，今年的大学生毕业生1076万大学生毕业。到4月中有去向的只有23%。3/4的人没有清楚的去向，他们一开局就是地狱模式。

遇到【史上最难就业季】，该怎么办呢？

对于今年毕业大学生，我给大家三条建议：

第一个，如果有一个好机会先上车。先别想这份工作是不是适合自己，因为你在工作中找机会的可能性永远比你直接坐着等的可能性大很多。

第二，降低你的试错成本。很多人会说自己的简历石沉大海。那是因为你的简历和你求职的方向是不匹配的，我的建议是找到一名生涯规划咨询师，先帮你确定当前和在自己匹配的职业，通过专业人士，降低你的试错成本，之后通过优化简历，提升简历的匹配度，并且做好面试的准备，因为机会只会偏爱准备好的人。

专业的事，交给专业的人，建议你通过专业的咨询师，帮你打造更加凸显自己优势的简历，并且做好面试的充分准备。

今年的国考又拉开了帏幕，有关消息称，今年报名人数和录用人数大概是67:1。可见公务员这个行当还是大学生们追求的热点，在每一位报考的夲届及应届大学生中都在加紧备考，各种资料及备考的应时书藉比比皆是，这可又是一次出版和推销人士们发点小财的好机会。这现象向人们儆示，大学生就业形势严峻。

试从三个方面谈谈，

一，从社会层面讲，每年递增的招生人数至使大学生毕业走出校门的茫然，有门路的有关系的或家里有企业的，他们出校门有去处，然而对于绝大多数的大学生，他们不得已而走向各招聘市场，十之八九希望而去失望而归，专业不对口，不交五金，工资低的不足以养活自己，这都是具体的失望原因。试问国家培养，个人付出的努力，以及家庭供一个大学生付出的代价，看到他们茫然，难道说社会就没有责任吗?回忆从前的大学生，走出校门走进单位或工厂，他们毫无顾虑，只管在学习期间掌握技能和知识。以前能作到的现在怎么做不到了呢?

二，从大学生个人层面讲，从小过着衣食无忧的日子，习惯了被人宠着爱着，一旦进入社会，有许多的不适应，要自食其力啦，总要付出，从零基础做起。但是好多人认为大材小用啦，怀才不遇啦……。劝一句这个社会上除了你的父母宠你没有别人宠你惯你。要知道适者生存的道理。

三，从现在的社会组织形势来看，国营，民营，私企，他们很大成份缺的是劳动力，不缺管理者，大学生的愿景和企业的需要脱钩，也是造成大学生就业难的要点。要介决这矛盾，一方面企业方要放远眼光，他们是有文化的有能力的未来，希望寄托在他们身上，合情，合理的引导，培养，他们会在不同的岗位上散发出光和热。大学生们也要放下身段，理论联系实际，谦卑做人，踏实做事吧!

在我们的国家发展改革的步伐中，找到自己的立足之地。努力吧!大学生们！你们是时代的精英，将来会成为社会的主力。
图片来自网络。

所谓严峻的就业形势，更大的问题在于学生自身，如果你自身的能力足够达到企业的要求，何愁找不到工作呢？

现在的大学生，大学期间玩的太厉害，自己的专业知识能力不足，其他的特长没有，企业招聘不是来当培训公司的，是要你为公司创造价值的，你一无所有怎么帮公司创造价值，没有价值的你凭啥要求高工资呢？

学生不能老是抱怨企业，多思考思考自己

谢谢邀请。在现代科学技术高度发展的今天，机器，仪器及更多的高科技逐渐替代了人工。在我们这个国民经济飞速发展的人口大国，各种高科技的注入，在各个行业都会替换下大量劳动力。工作难找是必然的。不过工作再怎么难找，也不至于轮到受过高等教育的大学生身上。文化的差别使他们比他人拥有一定的优勢。只要他们放下身段，以跟他人同样的心境去找工作，他们的文化优勢就是非常明显的。如果自己硬要把自己的文化当做筹码，借以抬高找工作时的身价，那就会抵消了自己这点优勢。也就把那些有限的工作名额拱手让人。成为失业者也就不足为奇了。能够有很多大学生闲置在家，说明我们国人的知识结构有了很大提高，是一种进步。但在竟争场中选手成绩同时提高，其竟争的激烈程度不会减弱半分，不增加筹码还是会被刷下来，如果没有筹码可加，就要主动降到低一个级别去比，方才可能不被刷出比賽。虽然面子不好看，待遇也会降低，但只有有了比賽平台才有提高的可能，才不会闲下来。一闲下来就会出局，那就什么都没有了。相比之下平台比面子更重要。这就是作为一般大学生们应该做的。而那些优秀的有能力的大学生，硕士生，博士生们，就应该想法有所做为，想法去创建自己的平台，闯出自己的路来，而不是偷安一寓，光想着稳稳当当地度过自己的一生。天生我才必有用，要有轰轰烈烈干大事业的格局。而不只是为抢到一份工作而满足。而是要想法为更多人提供工作岗位。而做为国家，则应鼓励和支持这种创2业，从政策上和财力上给以帮助。为他们也为祖国的科技发展提供一个良好的，宽松的环境。还要想法规范用人单位的用人标准，减少所用员工的工作时间，不能让其随便抬高条件，压低价码，更不能让其店大欺客。

到此，以上就是小编对于如何评价大学生的就业形势的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何评价大学生的就业形势的1点解答对大家有用。