如何评价大学生毕业季,如何评价大学生毕业季节

1. 怎么看待一些高校学生入职1-2个月甚至1周就辞职？

怎么看待一些高校学生入职1-2个月甚至1周就辞职？

去年1月招聘南京一财务毕业生，岗位出纳，试用期3500元，包吃住。入职时己告知公司在上市，事多、加班多，可学习东西多，也会培训所有财务工作，包含上市经验。入职后无经验，全部手把手教，半个月后勉强上手。至于晚上加班，不需要干活，就是由我教他凭证制作、报表、税务申报、统计表、***开据、成本分配等，提醒其记笔记，压根不记;让其有疑问提出，五个月都无一个。每天加班到十点走，而我是凌晨3点，周未单休(公司规定)。2个月后突然去总部闹离职，劝回分公司问理由，说是加班多，当时直接怒了，周一至周五加班费日薪1.5倍，周末2倍，周末加班一天不要加班费可调休2天，实习期月薪3千帮忙争取到3500，加上加班费一个月到手5500左右，其同学没找到工作的多，找到工作的在南京也就3千左右，还不接触上市。最后不喜加班，不喜学习，无所谓，反正自己定位出纳就一直干呗，走前帮其转正，能力考核，定岗分公司出纳，定薪4千，五险一金去掉，还没实习期高。我离职前还培训美的空调跳过来的财务，毕业九个月，给其讲解，五分钟后直接回复会了，再仔细讲，直接就说不要听了都会了，神人啊。至于平时，烧水，扫地，我一个经理干好了，他们才到办公室。两个新人的表现，不知代表所有大学生毕业新人，反正以后绝对不会招应届毕业生了。离职走之前和他两谈话:即然离开大学，你们都是社会人，请转变你们的学生观念，并不是每个领导都我这么好说话，以后到新单位一定要注意言词态度。

作为一个曾经入职2周后辞职的学生来回答一下这个问题。

当时的我刚刚毕业，正是急着找工作的时候。投了很多简历，跑了很多招聘会，也面过几次试。基本上处于一种靠谱的找不着，不靠谱的见一堆的情况。

为了提高面试成功率，我甚至自己掏钱报了个不便宜的学习班，专门学习求职技巧。

遇见那家公司的时候，正是我学成后第一次实践。

记得在招聘会的时候，就是闲逛被拉过去聊天才投了简历的。当时面试的时候状态就不怎么好，但还是收到了offer。因为是第一个offer，当时感到很开心，薪资***方面也符合我的预期，最后在父母的劝告下，抱着试一试的心态进去了。

对于毕业生来说，入职时间比较短暂，对自己再次寻找一份工作是非常不利的。没有连续的工作年限，在求职中是非常吃亏的。如果把自己的经历写到简历中去，那自己的面试机会会大打折扣，如果不写进去，出现空白期，在面试中就要给出合理的理由的，如果时间太短，理由在合理也很难得到企业的青睐。对于入职一两月就离职的毕业生，这种情况对企业来说，就是意味你的稳定不好，甚至可以说稳定性差，在其他企业都呆不长，那你凭什么保证在我们企业就能持续工作下去。所以，建议毕业生不要玩这种类似“闪辞”，最好在找工作之前就要想好方向，了解自己工作的环境，必要时做一下职业调查了解真实的职场环境，如果自己实在不喜欢就不要去求职，避免给自己带来的不利的负面影响。

而对于企业来说，人员的频繁离职造成了公司成本的增加。企业招人不仅要考虑用工成本，还要考虑离职成本。公司招新人进来，通常会进行培训，产生相应的培训管理费，人员一旦正式走向岗位又会有针对性的对人员进行培训，如果人员突然离职，岗位的空缺，造成工作流程不能在一定时间内正常运转，就需要重新招人，就需要把之前的一切重新再来一遍。所以，企业也要反思，是什么原因造成毕业生的“闪辞”？一旦企业人才出现断代，对企业来说是致命的，越大的企业伤害也就会越大。

不管作为毕业生也好，企业也罢，双方都要反思，一个巴掌拍不响的，不能把问题的责任完全推给另一方，这是不合理的。

最后，希望大家一起加油，把伤害降到最低，共同进步，大家共赢才是最好。

到此，以上就是小编对于如何评价大学生毕业季的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何评价大学生毕业季的1点解答对大家有用。