超市对大学生的评价,对大学超市的意见和建议

1. 超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？
2. 如何去评价一个商场的档次?拜托各位大神？
3. 小孩去商场买东西家长评价怎么写？

超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？

这篇报道涉及到了一家超市招聘大学生的底薪为6500元的岗位引起的热议。从报道中了解到，这个底薪是指招聘的管培生岗位的薪资水平，对于来自985或211高校的毕业生底薪会更高一些。据该企业的招聘人员介绍，这个岗位的薪资包含了五险一金个人缴纳的部分，实际到手约为5900元。此外，这个岗位的休息制度是单休。企业方面表示，此次招聘引来了众多大学生的竞争，说明这个岗位的竞争力很强。

对于这篇报道，个人认为可以从以下几个方面进行思考：

1. 底薪6500元在当前就业市场上是否具有竞争力？

底薪6500元在某些城市或行业来说，可能是较为合适的薪资水平。但在另外一些城市或行业来说，可能并不具备较强的竞争力。因此，需要考虑地域、行业等因素。

1. 管培生岗位是否值得考虑？

管培生岗位通常是企业为了培养未来的管理干部而设立的。这类岗位对于大学生来说，既可以获取专业知识，又可以锻炼管理能力和团队协作能力。因此，这类岗位对于有志于从事企业管理工作的大学生来说，是一种很好的职业发展机会。

1. 竞争激烈是否意味着岗位优秀？

招聘引来大量求职者竞争，并不意味着这个岗位一定是优秀的。相反，某些岗位由于缺乏吸引力或薪资水平过低，反而会引起大量求职者的竞争。因此，需要综合考虑多个因素，进行职业选择。

总的来说，这篇报道提供了一些有价值的信息，但需要我们进行进一步的思考和分析，以便更好地理解和评价这个岗位和该企业的情况。

如何去评价一个商场的档次?拜托各位大神？

一个好的商场、首要的就是在一个好的城市、好的地段。

那其次就是商场的名气以及人气~极其商场内所存在的商圈。

一个好的商场招商的条件也是相当苛刻的~ 回收的点也是特别的高。

这是其次的重要的是只要你是不知名的小品牌 招商的经理理都不会理你的， 哪怕是送礼都无济于事。

比如杭州的杭州大厦、银泰、解百都是清一色的国际大牌。

小孩去商场买东西家长评价怎么写？

孩子自己去商场买东西其实是对孩子的一种考验和锻炼。如果孩子是第一次的话，家长可以尾随在孩子身后，以便保护孩子。这样多次的话，就可以放心的让孩子自己去了。这样既锻炼了孩子的独立性，又锻炼了孩子的主观性。

孩子回来后，不论孩子买的好坏，贵贱，家长都应该给予高度的表扬和赞许。

到此，以上就是小编对于超市对大学生的评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于超市对大学生的评价的3点解答对大家有用。