我有一个朋友,她在南方一所非985,211大学工作,最初她老公和她一个学院,两口子都是国内知名大学博士后出站,都是教授,硕士生导师,他们各自的年薪大约是25-30万。
后来,她老公由于学术出色,***地获得了一个调到211大学的机会。调到那所学校之前,江湖中流传着一个传说:都是说那所大学待遇如何如何高,老师们如何如何有钱等等。可以说,这些传说让我朋友和她老公满怀期待。
调入半年后,她和她老公各自领到了年终奖(课时费,项目奖励,论文奖励等等),她211大学老公的年终奖连她的一半都不到。
我当年博士毕业,同时面临着211大学和地方普通大学的选择,最后选择了普通大学,当时这样选择的一个重要理由也是收入待遇问题。
所以,回到这个问题,211,985部属高校的收入是否就一定比普通大学的高?答案是否定的。
但是,教师的收入待遇可不只是由课时费和基本工资收入构成,还有其他的一些隐性***:课题,外出讲课费,专家咨询费,顾问费等等。单看前一快收入(基本工资加课时费),211,985部属大学可能会逊色于普通大学。但是如果考虑到第二块收入,知名大学的优势比普通大学高了可不是一个层级。
仅以人文社科领域最高级别的项目-国家社科规划项目而言(资助经费从20万-80万不等),211,985大学在数量上每年都是遥遥领先(参见下图)。这个领先优势一方面与学校老师的科研实力相关,另一方面学校平台和学术***同等重要。
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每次看到学校公示的科研奖励情况,如Science子刊奖励、国家三大奖奖励、省自科一等奖、新增省级科研平台等,几万、几十万的奖励,迫切感觉自己得努力。
题主提到的211院校,还是其中较为优质的部属高校,中央财政直接拨款、科研平台、生源上都有较大优势,教师待遇的话,关键还是得看科研产出。如部分高校已划分科研型、教学型、科研教学型。仅作为教学型的话,单课时收入和职称挂钩,如讲师的话每月6-7000元(扣除各类款项),年底的绩效还有个几万。科研型的话,就得看项目课题、科研成果(论文、专利、标准等),副教授之后做企业的横向课题收入也不错。个人收入的话,还得看所在的团队,如成果较多的大型课题组待遇要好些。
若你是应届博士生求职的话,211部属高校人才引入给予的条件可能还不如发达区域的双非院校(如浙江的宁波大学),只能说学校层次高后期科研发展潜力好些。或者,得看引入的层次,是几类博士,这方面学校层次越高,对论文、课题的要求会高些。在选择院校时,关键是看引入你的团队在领域内的影响力,背靠大树好乘凉啊...
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对于这个问题,首先要注意的是不同省市之间的工资待遇差异,同一个班出来的同学一个在北京就业,一个在甘肃就业,那肯定是在北京的待遇会好一点,再说重点高校和普通高校,若是招考没有明确要求只要211.985,只是限制学历,那么不会因为你是重点学校就比普通本科生的待遇好,在这种情况下,进入体制后普通本科和重点本科没有任何差距,工资水平,一切***待遇都没有差别,可能就是晋升时就要看个人能力了、体制外的,可能有比较大的区别,重点的待遇要好一些,当然,待遇的高低有很多因素,比如地域范围,专业,个人能力等等,不必因为是重本就沾沾自喜,也不必因为是普本而觉得低人一等,虽然可能有时候会有一些不公平存在,但随着国家的发展,随着社会的进步,都会逐步完善的!只要自己努力,就会有一个属于自己的美好未来!
感谢悟空问答小秘书/头条教育。
高校是博士的主要去处,所以很多人想了解高校教师待遇。题主比较的是部属211和普通高校,根据我接触的高校,决定高校老师待遇有两个重要因素。
第一,学校所在地区。同学在山东,山东交通学院,副教授。一年收入12-15万,而山西同样普通二本高校的副教授,10-12万,这样下来,基本收入山东比山东多三万左右,年收入有浮动是因为老师收入还要受科研成果和教学工作量的影响。这只是明面上的差距,公积金同学每个月扣2000多,学校补2000多,这就是四千多,而我们学校,自己扣的加学校补的,总共才1000。这样下来,一年又是三万多,这样,同样的副教授,年收入和公积金加起来山东山西要相差六七万。南方不了解,但我相信江苏浙江上海福建广东等发达地区,收入会更高。所以,决定老师收入的第一个重要因素是高校所在地区。
第二,学校是不是有钱。211未必有钱,非211也不一定没钱。名校的好处体现在项目的申报上、论文的发表上,真正待遇还要看学校是不是有钱。西工大没有西交大好,但西工大老师待遇很好,因为有钱,项目经费多,国家支持。长安大学是211,它比其它的211高校待遇都好。像山西,只有太原理工是211,老师待遇可能未必有财大好。
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