大学生活日常日报模板,大学生活日常日报模板图片

1. daily与everyday区别？
2. 如何更好的了解员工每天的工作情况？
3. 作为老板，在疫情期间让员工每天写工作日报，会不会被骂？

daily与everyday区别？

everyday: 一般日常用词，指日常发生的、无须特别关心的。

daily: 普通用词，特指每天发生一次的，也可指按日计的。

一、词义辨析不一样

1、everyday 一般日常用词，指日常发生的、无须特别关心的。

例：She cooks and washes everyday. 

如何更好的了解员工每天的工作情况？

想了解员工每天的工作情况首先要分直接人员或间接人员。

间接人员

由部门主管建一个微信群。或者别的工作群。每天上班把每个人的工作排程发到群里。或者口头传达。不管在外面出差或者在公司办公。两个小时必须主动在群里发布一下自己的工作进度。或者目前的工作动向。在哪里？在做什么？如果确实手头上没事。必须两个小时之内在群里打卡一次。汇报一下此刻的状态。作为部门主管能随时掌握自己员工的工作进度。日常工作安排。便于工作的进行。每个人员掌握的一清二楚。我们就是这么做的。

直接人员

如果作为一线生产人员。我觉得应该有分班组。只要掌握班组长的动向。有班组长直接回报。班组长定时定点巡视了解产线的人员工作状态。然后有班组长定时向群内发布产线工作的状况或者产量，进度。

作为老板，在疫情期间让员工每天写工作日报，会不会被骂？

肯定会被员工发牢骚，但是该做的也一定要做。尤其是在家办公的员工，每天写日报是有必要的。

关键时期，为了督促员工按时完成工作任务，每天写一份工作日报，是很有必要的一种做法。因为员工在家上班，避免不了会被家里的琐事干扰，做不到心无旁骛，所以工作任务完成会遇到一定的困难。这时候用这种方法，给员工上个劲儿，是一种有效的措施。

不能到单位复工的员工，***取远程办公的方法进行工作，是对抗击疫情有贡献的。每天写一份日报，让上级领导了解工作进度，是理所应当的。所以在这个关键时期，员工写一份日报，虽然有些牢骚，但是不会过于反感，骂两句情有可原，反正不会当面骂，领导也听不见，就不要多想了。

率职之言：

平时在工作的时候，如果每天写日报，我是比较反感的，但是这几天在家办公，写日报已经成为习惯，开始时候会有些逆反，但是一周过来，也就没什么了。为了抗击疫情，大伙做出一点牺牲是应该的。作为老板，大度一点，让员工骂两句没什么。职场如江湖，且行且珍惜！

很多公司都有规定员工每天写工作日报的习惯。

事实上， 很多公司都会有规定，员工每日要写工作报告的。一来是让员工总结当天的工作，二来是让企业知道每员工的工作情况。

原本是好措施，可后来发展成了一个摆设，也就按照每日的表格做做样子，照葫芦画瓢

新进来的员工第一天上班得知要交工作日报，就请求同事的发给他，他就***改改，这一改，以后都这样了，最终演变成教条化的东西。

曾和一个朋友谈过这个问题，他的措施是，工作日记要写，让员工自己定目标，同时列出达到目标的具体量化任务。

刚开始推行的时候，有点成效，随着时间的推迟，慢慢发现，

有些人开始马虎应对了，而有些人还是一如既往的认真

如果你们团队一直都是很有工作效率的，老板还会要求你们每天写工作日报吗？

如果是因为疫情大家都在家办公的情况下，相信大部分员工都是理解的。

原因有三

1.员工在家办公需督促

人类的天性就是懒惰，如果在家办公效率和公司的一样，那请问为什么会有那么多的图书馆付费自习室一个接着一个出现。所以可想而知，在家办公大部分人都会

So 在这种情况下，让员工写日报，至少可以以变相监督的形式督促每个员工，对于自己手头上的任务进行梳理和处理，这样他们才能在日报里言之有物。

2.有利于公司管理者的统筹

远程办公很大一个缺失就是沟通，之前是抬头不见低头见，团队会议，和下属一起吃个午饭闲聊多问下，都可以知道目前的进度情况，谁贡献大工作态度积极，平时也能看在眼里。

但是疫情期间，各在各家，对于管理者来说，容易造成沟通缺失。从而对于项目进度，面临问题，解决方式，各人表现都有一定的模糊。

而日报某种程度可以解决这个问题，让管理者每天了解到员工的各司其职，处理进度，从而更好地统筹安排。

3.公司竞争力加强

事情是人做出来的，任何一家公司，任何一个产品，都是团队的力量。如果每个人都能通过日报来梳理工作，提高效率，那么公司业务的推进也会变快。

谢题主！写工作日报与‘疫情’期间并没有关联。写日报是正常的企业工作。企业如有需要，员工必须要遵守。而疫情期间，各级***都下达到了属地主体责任的通告，如果企业在防范、防控疫情的工作中，做的不到位，不彻底，员工有权向老板提出改进。并可以直接上报。

首先，茉莉想说周报也好，日报也好，都是日常工作的需要，和疫情没啥关系。

下面结合实际案例和大家分析一下，希望我们能一起进步。

第一，实际案例

茉莉的公司，其实也是在疫情期间要大家写工作周报。本来呢，这个工作周报是不需要写的，在很久以前有写过，后来又中断了一阵子，2月不是在家办公吗，所以为了让薪酬管理员计算工资，就让大家写周报咯，就是证明你那天有干活，给领导看过以后就方便计算工资。

但是实际上，茉莉觉得日报还是比较辛苦，写周报可能更好一些，毕竟是有些事情不是说一天两天就能做完的。

第二，工作报告的作用

无论是日报还是周报，其实在疫情期间，如果是员工们还需要上报很多个人信息，这样茉莉会建议先不要写这些工作报告，因为茉莉在2月就是很多汇报，其实自己的本职工作都一点没有碰，除了偶尔的看看简历，找人来面试外。所以我们就真的只是简单写好周报交给领导就行，主要的作用还是日常工作的进度要跟进到位，疫情是一个事情，但是手头上的工作又是另外一个事情。

第三，特殊时期要做好关心同事

其实工作周报和日报，茉莉觉得如果是为工作服务的，什么时候都改写。只是说现在这个阶段也是比较特殊的，希望各位老板要关爱员工。我们能活着已经很不容易，所以适当可以给大家一个宽松的环境，不能见面的时候才简单的通过这种报告的形式来交流工作，如果恢复上班，大家也可以在公司开视频会议，这样也是可以沟通工作，推动工作中各种项目的开展的。

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