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1. 重点大学硕士毕业，现在在大学干行政，工资4千属编外，与正编待遇差50%，是走还是留？

重点大学硕士毕业，现在在大学干行政，工资4千属编外，与正编待遇差50%，是走还是留？

说实话，现在的硕士工作不好找，不管是不是重点大学的硕士。硕士现在能够在大学工作已经不错了，担任教师有困难，但部分是行政或者辅导员。

现在大学的人员一般分为三种身份。当然是公办大学，其实民办高校就没这么多区别了。公立高校现在一般三种身份是：有事业编制、人事代理和劳务派遣。

这三者之间有比较大的差距。但是，你说的50%的差距可能有点大。我所在的高校目前有编制和人事代理的待遇差不多。只是工资结构不同，有编制的建设银行和交通银行发工资，人事代理和劳务派遣是建设银行发工资。主要是少了交通银行国家拿一部分。但是人事代理和有编制的工资总数差别不大，达不到50%的差距。

当然，劳务派遣的就差很多了。因为劳务派遣不是学校发工资，是由代理公司发工资，工资的多少是学校和代理公司协商解决。

至于是留是走。我想要考虑以下几方面：

如果你现在的编外，能够通过一定的条件解决到编内，比如说读博士，比如说能够拿到副高职称或者其他条件，只要达到就能够解决编制。而且你自己也有这个信心达到，那就可以留下来试试，毕竟，现在硕士找到高校工作还是不容易的。

这是很多人没有考虑的问题。其实，工资多少很重要，但是如果自己干的不高兴，有些人照样辞职，如果自己觉得干的高兴，喜欢干，即使工资低些也无所谓。如果是这样，可以考虑留下。

如果不想做了，工资低，自己也不喜欢，那就走吧。当然，要走也要先找好下家，否则就要面临失业的危险。先找到下家，如果工资高些，自己喜欢一些，那就干脆走了。

我觉得关键还是在于，你以后能不能转正吧。

第一，前途问题

很多学校是事业编制，事业编制有多好，相信谁都知道。但是实际上，例如我的一个老朋友，她在十几年前吧，也就是硕士了，当时进去大学，还是托了关系才进去的。再说实际上，本来她就很优秀。也要靠人，她当时就说了，哎，真难，进去以后才发现其他人也很厉害，就是无论自己还是家庭都很优秀。

所以我重点在于，你这个学校的编制，以后能靠你自己考上吗？或者你现在这样努力工作，你的领导以后能让你有个编制嘛？

反正靠人和靠自己都是靠人啊。

有这个机会吗？

第二，你愿意付出努力吗

其实你现在不是编制内，以后你如果努力考试，如果你们学校是考试可以进入编制，或者是其他方式，但是需要非常努力，你愿意吗？因为有时，有些虽然是看不到前途的事情，但是需要我们付出努力。

我曾经也有机会到大学干行政，月薪八千。我嫌少，但是家人非常支持。说不能光看钱，还要看发展。在大学工作，一是有地位。干十几年，打好基础，以后能够帮孩子解决工作问题。二是压力小。大学不是中学，没有升学压力，干好日常事务就行。三是寒暑假。这个优势就不用说。

我没想到大学收入如此低，就向学校提了涨薪要求，没想到被拒绝了。对方觉得我居然敢提出薪水要求，就拒绝我了。我本来就有些被动，当然也懒得理会。

后来我到企业工作，月薪一万三。虽然没有寒暑***，但是薪水更高，而且发展有希望。现在想来，我还要感谢对方拒绝我。不然年纪轻轻，在一个大学里耗费时光，真是白瞎了自己年轻时的热血。

在这里，我建议重点大学硕士一定要到社会上去闯一闯，外面的舞台要远远大过学校。有三个矛盾和冲突你是无法克服的。

学校虽好，但是空间太小。一个人上了一辈子学，最终还停留在学校，不仅眼界受限，而且胆略有限，始终脱离不了书卷气。没有对社会的认识，对人生和家庭的选择也非常局限。这种井底之蛙走出社会，是无法抵御外界的暴风骤雨。

重点大学硕士在企业还是吃香的。企业很缺人才，特别是民企。高学历就是敲门砖。凭借高学历选准专业方向，人生发展未可***。

编外与编内的差别，不亚于天上地下。有的认为编外干好了，就可以转正。我只能说他是一厢情愿。你看大街上到处都是***可是有多少***能变成民警？如果你是劳务输出，一辈子都不可能改变身份，真是一辈子！如果你是男同志，这点工资可能跟低保差不多了。

在高校混得好的大有人在，但是很少轮到行政。因为这个岗位的可替代性太强了，一个普通高中生都可以胜任。多少女生混了一个文凭，找不到工作，又吃不了苦，就去搞行政或前台。今年招你，明年换他，年轻人比老同志更适合搞行政。

大学真正混得好的，大多数是技术岗位。 利用大学的平台和***申报几个大课题，拿课题费，这才是收入的大头。发那点工资，只能算零花钱。但是对于行政岗位而言就不同了，党建工会、教学***、后勤保障，都没有课题费，只有拿固定工资，怎么办？难道一家人供你读了重点大学硕士就为了这点蝇头小利？

勇敢走出去，前面是个天！

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