大学学校后勤工资,大学学校后勤工资多少钱一月

1. 一些公司销售员涨工资后勤不涨工资你怎么看？

一些公司销售员涨工资后勤不涨工资你怎么看？

企业的后勤就是不能和销售员比工资。一般企业工人是一线，销售员是二线，后勤就是三线。工人制造出产品，必须要有销售员推销出去，资金回笼才能开支。你不服气你可以去干销售员。

从问题中，看出了对这个事儿有点不满。

但是想想哈，销售是直接带来公司盈利的部门，首先涨工资的肯定是销售，如果不给销售涨工资，没动力，公司的营业额从哪里来，那怎么给公司的其他员工发工资。

后勤人员一般是服务于公司内部员工的，销售是公司的一大部分，销售没动力，后勤部门的支持不到位，销售不了，那为啥给后勤部门加薪呢。

其实在每个企业里，也都是根据岗位职责不同定不同的薪资的。

如果觉得销售加薪，后勤不加薪，想多挣钱，可以调岗到销售，就加薪了。

每个部门的工作岗位和薪资分配都是不一样。为什么销售员涨工资而后勤不涨呢，有以下几个原因：

一个公司基本上靠销售部赚钱；销售员在公司里是非常重要的岗位，一家公司的营收主要都是来自销售部门，来自销售员。

• 其实销售员也挺累的；每天可能都要风吹日晒的出差或外出跑客户、跑业务，期间也不知道被拒绝多少次才有成交的订单。
  

  
  （图片来源网络，侵删）
• 而且业绩压力也是非常大；公司一般都会制定业绩目标，每个月业绩达标了还好一点，如果没有达标那真的是压力山大。
  
• 有时候还需要经常陪客户应酬；做销售的难免是要陪客户吃饭喝酒的，如果只是偶尔那倒还好，如果是经常需要陪，那身体肯定是会吃不消的。

后勤是属于协助部门；后勤一般分为行政后勤和销售后勤。

• 行政后勤岗位；在各行各业中这个岗位的薪资本来就是比较固定的。工作内容一般是处理公司日常行政事务，相对来说是比较轻松，而且没什么压力。
  

• 销售后勤岗位；这个岗位的主要负责处理销售部门的业务订单的跟进，帐款的催收等等；这个岗位一般在企业里工薪酬制度定制时就会和销售部门的业绩有一定的关联，销售部门业绩做的好，就会有相应的奖金抽成之类的。
  

所以像这种销售员涨工资，后勤却没涨工资，这个我们也不能有什么不满或意见，因为岗位性质不一样，工作内容不一样，工作压力不一样。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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创造价值，自身价值，岗位需求！决定着你的工资！

1：创造价值

在一个公司里，公司是根据你为公司创造了但是价值来决定你的工资的，后勤部门虽然也忙也很累，但是你创造的价值是客观存在的，老板看不到实际价值，而销售部门老板能看到实际存在的价值！

举个例子：你是一家超市的收银员，卖场里的销售人员今天卖了10万元的商品，老板看到的是销售人员卖了10万的货，这10万的货如果没有这个的销售员也许就卖不掉了，那么就会考虑给这个销售发点奖金鼓励下，希望她继续加油多销售些！

3：岗位需求以及自身价值

这个非常好理解了，自身价值是指你自身的能力如何，在职场上是有能者居之！你有能力那么就可以拿到高的收入，并不是你做了多少事！自身能力决定着做什么样的岗位，而岗位决定这工资！

举个例子：好比环卫工人不管是严寒酷署刮风下雨甚至是下雪都要工作，要说累那应该是最累的了，但是环卫工人的工资却是非常低的，原因就是岗位需求，这个岗位的能力需求是非常低的，基本上所有人都可以做，自然工资就低了！

所以后勤跟销售也是这样的关系，后勤对能力的要求比较低自然工资也就低了，相反销售对能力要求高自然工资也就高了，如你决定自己的能力非常高了，大可以去做销售啊！

总结：最简单的的例子那就是如销售的工资跟后勤一样，还有人去做销售吗，不同岗位创造不同的价值，自然工资不一样也是正常的！

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到此，以上就是小编对于大学学校后勤工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学学校后勤工资的1点解答对大家有用。