大学生德智体美自我评价,大学生德智体美自我评价300字

1. 应届毕业生应该怎么找到好工作？
2. 自我评价德智体美劳？

应届毕业生应该怎么找到好工作？

进入十一月，还有一些今年的应届毕业生未就业。在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？为面临求职的大学生支招。

　　首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。

　　其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

　　第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

　　第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。

　　第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、***交到没有固定展位的人手上。

　　第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。

大学生就业问题一直是近年来社会关注的焦点，今年的应届毕业生人数继续创下新高，达到800多万！然而受当下疫情的影响，今年就业岗位却比往年降了很多，就业形势的严峻可想而知。那么，应届毕业生如何正确选择工作，显得非常重要。

金吉橙作为一个混迹职场多年，辗转换了3个单位的老员工，在你怎么选择工作的问题上有以下几方面的建议：

首先，正确审视自己，找准自己的工作定位。

简言之，就是要弄清楚自己适合做什么工作，能做什么工作。因为毕竟毕业，第一次正式踏入社会，你的专业，你所掌握的技能，对你今后的职业生涯有着至关重要的重要。每个人的素质与能力是参差不齐的，但它往往是决定就业质量的内在因素。例如，一个学生具备较高的学习能力，专业技能，与创新能力，他找到满意的工作的机率要大的多。所以，既然是应届毕业生，就要试着了解自己，合理规划自己，既不可妄自菲薄，也不能狂妄自大。如果你想稳定的就考公务员，如果你急着赚钱养家，就找个公司企业，如果你有一定资金人脉，就自己创业，所以第一步一定是找准自己的定位。

其次，择优就业渠道。应届毕业生找工作，不同于有工作经验的人对工作选择有了局限。理应找到你最优的就业渠道来就业，因为就业渠道的优劣，也会影响你今后工作道路的方向。例如，你父母、亲属的职业及社会层次都较高，那么你就选择公职的成功可能性就较大。 如果，你是名牌大学毕业，专业知识较强，那么国企，外企及一些大型企业在招聘时会更好的青睐于你。再如，你是普通职校的高校毕业生，那么你的就业渠道肯定大打折扣，非要进外企、国企，可定碰壁较多，即便进去了，因为渠道问题，在今后的生涯中业会遇到更多的坎坷。

再次，就是考虑工作风险性。人无远虑必有近忧，考虑选择工作一定要结合自身实际的同时，远眺未来。直白讲，就是一定要考虑到自己所找工作的前景和发展空间。例如，对于很多人来说，头三年重要的是长本事而不是挣钱，因为头三年挣的钱，对你的一生来说应该绝对是少数，为了这区区几个大毛而耽搁一生的发展，是绝对的短视行为。所以，毕业时，选择工作单位时，钱绝对不要作为一个最重要的考虑因素。最放在心上的，应该是在这个单位干三年，是不是非常有利于你的提高，是否能更上一层楼。

曾经，我大学时期的班长风华正茂，意气风发，就是因为没考虑这么多，忙着就业，导致如今又回到了家乡，开始艰难的创业之旅。

她是个职场女性，做事干练，雷厉风行，刚毕业那会儿，深圳的一家公司直接聘请她，过去当经理，月薪过万！在那个时期，真的属于高薪，让周围的同学羡慕不已。

应届毕业生刚踏入社会，没有工作经验和人生阅历，需要学习的太多。我觉得应届毕业生选工作应该做到以下几点：

一、不要在乎工资多少。刚走出社会，要抱着虚心学习的态度；哪怕你是名牌大学毕业，也只能代表你有丰富的理论知识，没有一点实践经验。所以，你没有与公司谈高薪条件的资本。

二、不要要求离家近。离家近的工作不一定是最适合你的工作，离家远的工作有可能才是你最适合的工作。所以，不要图每天回家方便，限制了你选择工作的圈子。

三、不能贪图工作轻松。轻松的工作往往适合中年人养老，而且学到的东西比较少。作为刚毕业的大学生，应该以学习工作技巧和积累工作经验为主，适当的挑战具有一定难度和压力的工作，才能让你成长的更快。

四、坚持良好的平台优先。不要随遇而安，随便找个公司就上班，一个公司的格局往往会影响你未来的职业选择和发展方向；选择一个好的平台，有助于你走得更高、更远。

我作为一名负责招聘的HR，我给你分享一下我们招聘毕业生的入职途径：

1、校园宣讲会。很多企业会去学校做宣讲会，这些企业大都和学校关系不错，去学校做宣讲会的企业都很不错，很有可能会碰到校友，成功率很高。

2、网上申请。很多大企业都是先在网上进行广泛的意愿征集，选择你感兴趣的公司，找到他们的***，进入他们的职业发展网页，填写资料一定要认真，保证符合格式要求，不然会被系统直接PASS。

3、行业专场招聘或者人才市场。事先筛选出自己感兴趣的职位，记下展位号，直奔主题。要知道，一些热门职位是要排队的，事先准备好可以节约时间，多投几份简历。

4、积极***---注册智联、58等招聘网站，完善个人简历，根据自己的兴趣和优势，针对性对进行投递。一个秘密：大面积撒网，小面积捞鱼。

5、亲戚朋友安排---中国是个人情关系社会，如果手头有***，不要拒绝，大可让他们给你安排工作，冠名“关系户”后一切都会比较顺利，晋升涨薪都比较容易。

6、毛遂自荐。对于方便上门的公司，可以充分展现诚意，直接带着简历上门找HR，HR一般都会给予面试的机会，这种主动出击会加分不少。

多尝试、多付出、多[_a***_]、多收获，致敬在求职路上的每位毕业生，祝各位毕业生求职顺利！

马上就是大批毕业生进入公司，开始职场生涯的时刻。即将进入职场的应届生和新员工，突然脱离校园的环境，会有不安和忐忑，其实无需紧张，对于即将初入职场的新员工有以下三点建议：

第一个建议是主动。

很多新人不愿意在求职期间，主动跟招聘主管或其他公司领导交流。但其实要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。

领导往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工，你必须成为自己的招聘人员。

如果是已经拿到OFFER，也要积极主动，拿出新人姿态，去学习请教，迅速掌握基础技能。

第二个建议是展示自己的独特性。

创造力来自独特的个性和背景。大多数公司其实都希望能找到有独特之处和不同视角的人。所以，要主动去思考如何展现自己的特别之处。

在工作当中，独特性也来自于自己的优势，加强优势长板，建立好自己的护城河，让领导能记住你。

自我评价德智体美劳？

我小学生体质德智体美劳上能够有这么好的进步，我感到十分的高兴，我会珍惜小学生体质德智体美劳这个成绩，给大家留下好的印象，通过参加这个德智体美，这对我今后是有很大帮助的，感谢大家对我的关心和鼓励，我能够有今天这样的成绩，这离不开大家的帮助

到此，以上就是小编对于大学生德智体美自我评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生德智体美自我评价的2点解答对大家有用。