大学学校劳动合同（大学生劳动合同）

本篇文章给大家谈谈大学学校劳动合同，以及大学生劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、在校生可以签劳动合同吗?
• 2、在校大学生可以签劳动合同吗
• 3、高校聘任合同工和劳动合同
• 4、大学生劳动合同

在校生可以签劳动合同吗?

1、在校学生也是可以签订劳动合同的，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。

2、法律分析：在校生可以签劳动合同。根据以下三点：2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。

3、可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

在校大学生可以签劳动合同吗

1、法律分析：可以，根据相关法律，对于在校学生能否签订劳动合同在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同，这个是法律允许的。

2、可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

3、大学生不可以签劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第二条，适用范围。

4、在校生是不可以签订劳动合同。在校生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

5、没毕业的大学生可以签劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。因此，未毕业的大学生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同 。

高校聘任合同工和劳动合同

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

劳动合同和聘用合同有什么区别劳动合同和聘用合同其区别是：合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是***对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。

法律分析：聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。

大学生劳动合同

大学生不可以签劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第二条，适用范围。

法律分析：在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

法律主观：在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

在校大学生能签劳动合同，原因如下：可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

关于大学学校劳动合同和大学生劳动合同的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。